Arrêtez de subir vos difficultés de recrutement
Analysez en 2 minutes pourquoi vous n’attirez pas les bons talents et identifiez les leviers d’amélioration.
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DRH ciblés
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PME analysées
3 min
avg génération
Générez votre rapport
Renseignez le site client + 1 concurrent minimum. Rapport en 3 minutes.
Aperçu du rapport
Le diagnostic apparaît ici après analyse du site client, de ses concurrents et des signaux visibles.
L’objectif n’est pas de produire du texte générique, mais une première lecture structurée de l’attractivité employeur, des irritants de recrutement, de la pression concurrentielle et des priorités d’action.
Lecture terrain
- Une lecture des signaux visibles et de la présence employeur
- Une comparaison du client avec deux concurrents réels
Décision RH
- Une lecture claire des offres, des avis et des écarts concurrentiels
- Des recommandations directement exploitables
Positionnement produit
Audit Marque Employeur IA sert à objectiver vite la situation avant un atelier, un benchmark ou une mission de conseil plus approfondie.
Problème
Le problème n’est pas votre visibilité. C’est votre attractivité.
Les entreprises qui peinent à recruter pensent souvent manquer de candidats. En réalité, elles envoient parfois un signal employeur insuffisant, confus ou peu compétitif.
Postes ouverts trop longtemps
Manque de candidatures qualifiées
Processus de recrutement inefficaces
Perte de temps, d’énergie et de budget
Solution
Un diagnostic crédible, fondé sur les signaux qui comptent vraiment
L’outil combine analyse structurée et IA pour faire ressortir les causes concrètes d’un manque d’attractivité, sans jargon ni audit à rallonge.
Diagnostic fondé sur des signaux visibles et l’analyse IA
Lecture structurée du marché, des offres et des concurrents
Détection des failles de promesse employeur et de différenciation
Restitution immédiatement exploitable en comité de direction ou en rendez-vous RH
Comment ça marche
Trois étapes simples, une lecture immédiatement exploitable
La promesse est simple : comprendre vite, décider vite, agir vite.
Renseignez votre entreprise
Ajoutez votre site pour cadrer votre présence employeur, vos offres et vos messages.
Ajoutez deux concurrents
Comparez votre attractivité à des acteurs que vous voulez réellement battre sur le terrain.
Lancez l’analyse
Obtenez un diagnostic lisible, argumenté et orienté actions concrètes.
Ce que vous obtenez
Un rapport orienté business, pas un rapport de plus
Chaque diagnostic est pensé pour déboucher sur une décision, une priorisation ou une prise de conscience claire.
Lecture marché
Attractivité, tensions, profils ciblés.
Benchmark concurrents
Visibilité, avis, ton employeur.
3 piliers stratégiques
Priorisés, directement actionnables.
Prochaines étapes
Utiles en rendez-vous conseil.
Différenciation
Une approche de conseil, pas un simple habillage RH
L’objectif n’est pas de produire du contenu de marque employeur. L’objectif est d’identifier ce qui bloque réellement l’attractivité et ce qu’il faut corriger.
Approches classiques
- Contenu RH souvent générique
- Communication sans lecture concurrentielle
- Branding peu relié au recrutement réel
- Beaucoup d’effort, peu de ROI visible
Notre approche
- Analyse data + IA des signaux visibles
- Lecture stratégique du marché et des concurrents
- Actions concrètes priorisées
- Vision orientée ROI, attractivité et conversion candidat
Pour qui
Conçu pour les entreprises qui doivent reprendre la main sur leur attractivité
La page doit inspirer confiance immédiatement. Ces profils doivent se reconnaître en quelques secondes.
PME / ETI
Pour objectiver rapidement une attractivité insuffisante sans lancer un audit lourd.
DRH
Pour clarifier les leviers à activer avant d’engager des chantiers de marque employeur.
Responsables recrutement
Pour comprendre où le parcours candidat et les offres décrochent face au marché.
Entreprises en tension
Pour reprendre la main quand les postes restent ouverts trop longtemps.
CTA final
Lancez votre audit maintenant
Renseignez votre entreprise, ajoutez deux concurrents et obtenez une lecture claire de votre attractivité employeur, de vos écarts et des actions à lancer.